企业英语学习需要制定制度吗？

无规矩不成方圆这句话大家应该都熟悉吧！那么企业在安排员工参加企业英语学习时，需要制定相关制度吗？比如说企业是免费提供机会和资源让员工参加的英语学习，那么是不是要每隔一段时间就要安排一次考试，然后根据考试结果安排奖罚制度呢？

带着这些问题，我们今天大家一起来看看，到底企业英语学习是否需要制定制度？

其实关于这个问题的答案，在前面也已经说过了，没有规矩不成方圆，如果没有一定的制度来进行约束的话，员工的企业英语学习效率肯定很难得到保障。

当然，这个问题也不能百分百说是员工的错，毕竟已经走出校门很多年了，这时候让员工们再重新拾起课本，难度稍微还是有些大的。如果是年轻一些的员工，因为毕业没有几年时间，所以学习能力还比较强，那么他们在进行企业英语学习时，肯定相对更加得心应手一些。但如果是已经四十五岁的员工，因为年龄的关系，再加上他们本身对英语的熟悉程度也不是很高，在参加企业英语学习时，可能会有些有心无力的挫败感。

因此，针对这种情况，如果想让员工在短时间内看到成效，那么员工自身肯定要付出很多努力，最起码在学习态度上要非常端正，而且要有一定的危机意识。所以这里还是推荐公司制定一系列的学习制度，在进行企业英语学习学习时，如果学习成绩达标的话，那么会有一定的奖励，但如果学习成绩一直不达标的话，可能会有相应的惩罚，比如说公司不会为该员工的企业英语学习费用买单。

没有压力就没有动力，虽说参加企业英语学习，学到的知识是自己的，但如果没有动力的话，学习效率自然也就无法提高。但如果设立了奖罚措施，谁也不想为自己的学习费用买单，那么就只能好好学习，努力提高自己的英语成绩。

员工在企业英语学习过程中态度端正了以后，在后期的学习过程中，只要配合专业培训老师的方法以及重点突击老师画的重点，那么在阶段性考核时，成绩自然也就会达标了。而且上班族跟其他人不一样，工作中用到商务英语的地方特别多，活学活用还可以帮助大家巩固在课堂上学习的知识点。