主要工作职责:
1. 负责公司人力资源管控体系的建设工作,完善与优化部门制度、流程的审批;
2. 负责制定公司人力资源管理计划,提高公司综合管理水平,优化人力资源现状;
3. 根据公司需求,优化、设计现有的人力资源(招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等)体系;
4. 负责公司中高层人才引进工作,同时审核经理以上员工招聘、评定、调配任免、晋升辞退等工作;
5. 负责公司企业文化建设与推广,增强员工的凝聚力与创造力。