如何设计企业英文培训课程？

如何设计企业英文培训课程？要做好企业英文培训，课程设计是其中非常重要的一环，一个优秀的企业英文培训课程应该具有针对性和高效性，可以在碎片化的工作时间内让每一个参训的员工都得到提升，那么该如何设计企业培训英语的课程呢？我们一起来看看吧！

 企业英文培训课程 

要做好企业英文培训课程，首先要明确培训的主题，也就是培训的目的。有的企业需要进行的是某一项技能的专项培训，比如说，如果员工经常需要写各类工作邮件（询问类、回答类、回复投诉类、产品维护类等），或是需要经常用到英文收发内部邮件，就需要进行定向的企业英文培训课程设计，包括写作技巧，邮件写作基本格式，西方阅读思维，邮件风格，公司邮件案例分析，以及邮件改错等。有的企业英文培训课程是针对沟通、交流与服务的，比如珠宝公司，就需要设计英文的店面服务流程，从客户进入店面打招呼，到介绍产品至将客户送出店的一系列服务流程。

企业英文培训课程设计的第二步，是要了解培训对象。我们可以通过访谈、问卷等形式了解他们的实际需求，并对他们现有的英语水平进行测试评估，再进行分组，分别设计课程。

设计企业英文培训课程的第三步是确定培训方式，现在的培训方式一般分为线上和线下两种模式，线下培训的优势在于员工可以在工作地点集中培训，方便统一, 面对面的培训效果会更好，也方便分组讨论，进行课堂小组游戏，形式多样有趣，可以通过场景化训练，进行整体性语言框架的搭建，同步培训参与者的认知及思维方式的转变。

但是也有弊端，一个是需要保证出勤，否则浪费名额也浪费公司的资金，第二个是对场地和设备有要求，费用会比线上要高。线上授课模式更适合小班授课，没有地点空间的限制，培训时间也较为自由，但是课堂形式较单一，另外对电脑和网络硬件有相应要求。这个可以由企业领导综合考虑后根据企业的实际情况来决定。

总的来说，要设计好企业英文培训课程，必须要明确培训的目的，对参加培训的员工原来的英文水平有一个基本的了解，再针对性地设计课程，决定培训模式。