怎样才能做好跨文化管理?

怎样才能做好跨文化管理?一个长远发展的企业必然会接触到来自于各个国家的企业合作伙伴，在进行合作的过程当中，会用到相关的文化进行交流，这种情况下就需要企业来应对，那如何做好跨文化管理呢？

 跨文化管理 

1、增强管理人员文化意识

我们在跨文化管理的过程当中，想要做好相关的文化管理，就要建立一个正常管理人员的文化意识，所以外派的管理人员除了需要有坚实的语言基础外，还要充分了解他国的文化，在这些不同文化之间要分析两种文化之间的差异，同时也要克服原本的唯我独尊的意识，改变原有的思维模式，要尊重整个国家的风俗习惯，以及要尊重每个国家的生活方式，提升跨文化的交际能力。

2、增强管理人员跨文化培训

任何一个企业在跨文化管理沟通中，应该让所有的管理人员全面了解到每个国家的法律制度，以及每个国家的语言和风土人情，我们在这方面最好能够培养所有管理人员的文化能力，以及培养每一个工作人员的换位思考能力或者是跨文化的敏感性，与此同时，也要加强培训管理人员的文化分析能力以及整合能力，帮助越来越多的需要跨文化交流的人员顺利完成任务。

3、加强员工沟通

在跨文化管理沟通的过程中，最好能够加强和东道国员工的沟通，通过各种不同的方式，拉近雇主和员工之间的心理距离，每一个管理人员都应该重视和东道国员工之间的沟通模式，甚至要了解他们的愿望和需求，以便可以及时调整管理方式，作为一个员工，在原本的公司被收购之后，往往可能会经历一段焦虑的时间，一方面为自己前途的担忧，另一方面就是对原本的雇主并不是特别了解，所以管理人员应该及时向每一个员工进行沟通，打消他们的疑虑，只有这样才能够加强他们的认同感和归属感。

4、创新管理模式

在现有的跨文化管理过程中，所有的管理人员应该尊重东道国的文化，而且要充分认识到这个国家的文化，以及与东道国文化之间的差异，在这基础之上要不断的去进行创新，要因地制宜的来调动每一个员工的积极性。