企业外语培训时如何吸引员工主动参加？

虽说企业外语培训是对员工的一种福利，员工在参加培训过程中不仅可以提升自身的英语水平，还有利于他们未来的职场规划，哪怕后期跳槽到其他的公司或者是岗位调动，有外语这门特长，都可以提升自己的竞争力。但是问题来了，虽然企业外语培训有很多优势，但是不少员工因为本身工作就很繁忙，对于这种企业外语培训的参加兴趣不是很高。如果不是公司强制要求，即便是免费提供培训机会，很多员工也不太愿意参加。那么在企业外语培训时，如何才能提高员工参与的积极性呢？

首先，要选择一个好的培训机构。关于企业外语培训课程和安排，如果有一个知名的培训机构可以合作，那么员工的积极性也会提升很多，毕竟员工也知道，这类知名培训机构的培训费用很高，而且机会很难得。一般这类培训机构都不针对单独一个人或者是个别学员开放，所以为了珍惜这难得的机会，即便是工作很忙碌，但是员工们也都会积极的报名参加并且响应。

在后期的学习以及培训过程中，也是因为机会比较难得，所以员工们的学习效率也会更高一些，毕竟员工虽然潜意识里不愿意，但是他们也知道能够参与这类培训，对于自己未来的职场规划以及发展也是有很大好处的。

其次，要明确未来岗位需求。一开始公司在发展和招聘的时候，对员工的要求不是很高，在外语水平上也没有做过多的要求。而对员工们来说，已经是正式员工了，即便是目前公司对外语的掌握有一定要求，但肯定也会觉得自己在公司积累了很多的工作经验，公司也不会把自己随意开除了，因此没有学习企业外语培训课程的动力。

但如果公司直接就明确未来每一个岗位的职责以及需求，员工明确知道未来自己这个岗位如果想要继续发展下去，就必须提升自己的英语水平，那么相信员工也会自发的参与到外语培训课程中去。

关于企业外语培训时如何吸引员工主动参加就简单介绍到这里。其实不管是什么类型的培训，只要吸引员工主动参加，那么这类培训也就成功了一大半，效率也会有明显提高。